Innovación en equipo: Técnicas de colaboración para impulsar el éxito empresarial
La innovación en equipo es fundamental en el éxito empresarial. Fomenta la creatividad y colaboración con estas ideas que te ayudarán.
Genera un ambiente laboral positivo y productivo en tu empresa
Crear un ambiente laboral positivo, te ayudará a cumplir las metas de tu empresa. ya que su rendimiento mejora satisfactoriamente.
Cómo aplicar tendencias de diseño en oficinas a tu espacio de trabajo
Las tendencias de diseño pueden ayudarte a mejorar el ambiente laboral y hacer más felices a tus colaboradores. Intenta aplicar uno y mejorar tu imagen.
Cómo adoptar prácticas sostenibles en tu espacio de trabajo
Adaptar prácticas sostenibles a tu espacio de trabajo puede resultar benéfico, no sólo para el medio ambiente sino para tu equipo de trabajo.
Implementa el método SMART con tu equipo
La importancia del networking en el mundo empresarial
El networking puede definirse como una técnica para adquirir contactos y formar una red de relaciones profesionales. En otras palabras, se trata de una red de contactos profesionales con intereses afines que se desempeñan en el mismo ámbito. Es necesario porque permite establecer contacto con otras personas de tu sector y, gracias a ello, crear oportunidades de negocio, sinergias y vínculos a largo plazo. Participar en el networking tiene múltiples beneficios, algunos de ellos son: Ahora que ya conoces cómo te puede beneficiar el networking, aprovecha esta ventaja que te brinda Central W. Quién sabe, podrías conocer a tu futuro socio.
4 ventajas para todo emprendedor al estar en marketplace
Son varias las ventajas de las que todo emprendedor puede gozar al estar en un Marketplace, a continuación te presentamos algunas de las más destacables. 1.- Vender a través de un Marketplace te permitirá, como emprendedor, estar en sintonía con las nuevas formas de consumo y al mismo tiempo proyectar confiabilidad a los clientes. 2.- Te ayudará a posicionar y hacer crecer tu marca. 3.- La inversión que realizarás será mínima que si rentaras un local. Invierte en tiempo y dedicación para obtener mejores resultados. 4.- Puedes acceder a una demanda más amplia. Si buscas expandirte fuera de México, prueba acceder a un Marketplace global, un ejemplo es eBay, donde los vendedores latinoamericanos alcanzan un promedio de 24 mercados extranjeros. ¡Ya lo sabes! Ya sea a pasos cortos o muy grandes, un buen manejo de Marketplace será una de tus principales herramientas que te ayudarán a llegar a donde desees. Recuerda que siempre tienes que dedicar tiempo y energía, pero sobre todo mucha pasión.
Consejos para rendir más en tus reuniones
¿Quieres ser más productivo y eficiente en tu trabajo? La Comisión Nacional de los Trabajadores ha dado a conocer algunas buenas prácticas para empresarios y trabajadores. Fomentar la creatividad y la motivación, evitar las distracciones y reducir el tiempo de la comida y las reuniones, son alguna de las 10 propuestas para mejorar la productividad y el rendimiento: 1. CAMBIAR LA MENTALIDAD LABORAL Un trabajador no es mejor por estar más horas en su puesto. Hay que desterrar la cultura del «presentismo» tanto para los trabajadores como para una dirección que parece valorar este factor en perjuicio del cumplimiento de objetivos. Cada uno debe tener unos objetivos que cumplir y por ellos ha de ser evaluado. 2. EL MEJOR TRABAJADOR ES EL QUE DISFRUTA DE SU TRABAJO La motivación y la implicación de los empleados en los objetivos de la organización son pilares fundamentales para un funcionamiento positivo de la misma. Aprovechar el talento y retenerlo aparece como algo imposible si un trabajador no se siente valorado y no goza de unas condiciones de trabajo que le permitan disfrutar de otros aspectos de su vida. 3. FOMENTAR LA CREATIVIDAD Y LA MOTIVACIÓN Repetir mecánicamente una tarea sin aportar inspiración y creatividad no es la mejor manera de contribuir a la eficiencia empresarial. Del mismo modo, un trabajador estresado que sólo puede estar con sus hijos un mínimo espacio de tiempo al terminar la jornada, difícilmente podrá estar motivado. Está demostrado que el rendimiento es superior cuando el empleado puede disfrutar de su vida privada. Las medidas de conciliación y flexibilidad son, pues, además de un derecho, un factor de mejora de la productividad.
Consejos para hacer más productivas tus reuniones virtuales
La normalidad que nos dejó la pandemia ha llevado a las personas a pasar largas horas frente a su computadora participando en reuniones virtuales, dedicando muchas veces más tiempo a esto que a la propia operación que tiene encomendada. Si líderes y colaboradores gestionan mejor sus juntas a distancia, éstas serán menos desgastantes, la confianza en los equipos aumentará y las tareas asignadas se llevarán a cabo de manera más eficiente. Cláudia Mourão lleva muchos años haciendo consultoría empresarial, principalmente en temas de liderazgo y desarrollo organizacional, pero desde que apareció la pandemia Covid-19 y con ella el confinamiento y el home office, las empresas la han buscado para pedir su ayuda y capacitar a gerentes y colaboradores para llevar a cabo reuniones en línea más eficientes y productivas. “Algunas compañías comenzaron a hablarme por teléfono un poco desesperadas para decirme que no entendían por qué en las reuniones tanto líderes como miembros del equipo tenían apagadas sus cámaras. Percibían que este tipo de situaciones no estaban ayudando a generar una comunicación efectiva, lo cual se traducía en largas horas de reuniones y poco margen para realmente operar”, comenta la experta en Capital Humano. Esto llevó a Cláudia, de origen brasileño, a estudiar cómo se llevan a cabo las reuniones en línea actualmente en las empresas y mapear las áreas de oportunidad que suelen tener líderes y colaboradores al momento de entablar una comunicación virtual. Estos son aspectos en los que recomienda poner atención: Espacio adecuado. Las personas deben considerar previo a una reunión en línea cómo es el lugar en que estarán para llevar a cabo la reunión. Hay tres aspectos básicos a considerar: que la iluminación sea la adecuada, que el lugar esté recogido para no sentirse incómodo y que la computadora se apoye en una superficie que a la persona le permita tener una posición adecuada. Internet suficiente. Si en nuestra casa no tenemos una buena calidad en la red de internet, es mejor buscar otra opción. Las interrupciones pueden hacer parecer que hay desinterés de nuestra parte, además de que cortan mensajes que pueden ser claves para nuestra labor cotidiana. Contacto visual. La distancia ya hace difícil entablar una relación entre las personas, tratemos de no quitar la cámara para no dar pie a una mayor incertidumbre sobre posibles reacciones a lo que se está comunicando. El contacto visual también expresa confianza. El cuerpo comunica. El manejo del cuerpo es importante. Cuando balanceamos las manos comunicamos, pero también puede ser un elemento para utilizar a nuestro favor, por ejemplo, llevando a la otra persona a que focalice su vista de nuevo a nuestro rostro. Las manos no deben estar cerca de la cámara de la computadora, sino de nuestro tórax, para llevar la atención a lo que hablamos. El confort de la silla. La situación actual hace que las reuniones virtuales se prolonguen más de lo que lo hacían antes de la pandemia. De ahí que el lugar donde estamos sentados trabajando sea crucial para estar cómodos y focalizados en las reuniones. La silla no es un elemento utilitario más, sino una herramienta de eficiencia para hacer home office y teletrabajo.
Cuatro acciones para reducir el estrés en tus colaboradores
Hasta antes de Covid-19, muchos especialistas en capital humano recomendaban a las empresas adoptar home office, con el objetivo de que los empleados, al menos ciertos días de la semana, no tuvieran que movilizarse hacia sus oficinas y, de esta manera, ahorrarles tiempo y dinero, al mismo tiempo que les evitaban fatiga y estrés en su desplazamiento. Sin embargo, una de las lecciones que deja la pandemia es que incluso el hecho de trabajar desde casa puede, en ciertas circunstancias, ser aún más estresante que ir a la oficina, sobre todo considerando que la mayoría de los empleados y los líderes de las organizaciones no estaban preparados para adaptar de manera tan abrupta este tipo de esquemas laborales ni trabajar a distancia. Cuerpo y mente. Diseñar programas que acompañen el bienestar físico y emocional de la fuerza de trabajo. Esto requiere ofrecer espacios físicos y tiempo en las empresas, considerando que puede cambiar la dinámica de trabajo de la organización. Cultura financiera. Sugerir alternativas financieras que den tranquilidad a los empleados, sobre todo pensando en el futuro o en momentos de posibles crisis, acompañadas de mecanismos de ahorro e inversión, así como programas de educación para crear conciencia sobre el manejo de los recursos personales. Condiciones laborales. Impulsar políticas de flexibilidad de la jornada de trabajo diario para un mayor descanso y esparcimiento de los empleados, con el objetivo de que puedan atender otro tipo de necesidades más allá de las laborales. Ambiente laboral. Trabajar en la generación de un ambiente sano, donde se promuevan valores de la organización y se sancione, por ejemplo, el acoso y las acciones que vayan en contra de la ética Aunque el estrés se debe erradicar en las empresa, tengamos en cuenta que nos mantiene alerta y nos mueve hacia un objetivo es el que individuos, organizaciones y gobiernos deben trabajar para gestionarlo a nuestro favor.
